Начинать что-то новое всегда немного страшно.

Очередное обучение участники целевой модели наставничества провели в форме тренинга, который является самым эффективным методом развития наставников. Тренинг позволяет восполнить недостающие знания и сложить их в единую логичную цепочку. С помощью таких занятий более эффективно передаются знания, умения и навыки по наставничеству. Но разовый тренинг не принесет ожидаемого результата, это должна быть регулярная программа тренингов. Обязательно следует проводить пост-тренинговую поддержку на всем протяжении программы. Именно она повышает эффективность тренингов и способствует усвоению знаний, выработки навыков, поддержки мотивации.
Участниками программы были составлены планы и рассмотрены пути их реализации.